Une gamme variée d'avantages sociaux est offerte à nos employés. Les avantages, les exigences d'admissibilité et la protection prévue dans les régimes d'avantages énumérés ci-dessous varient selon le groupe avec lequel l'employé travaille.

Indemnités de maladie pour employés à temps plein régulier

Assurance-maladie complémentaire
Notre régime assure le remboursement des services de santé supplémentaires comme : les médicaments sur ordonnance, les chambres d'hôpital à un ou à deux lits, les lunettes ou les lentilles cornéennes, une assurance-maladie lors des déplacements en dehors de la province et à l'étranger.

Soins dentaires
Notre régime prévoit le remboursement des services de base, de restauration dentaire et d'orthodontie, jusqu'à concurrence de certaines sommes maximales. La protection du régime variera selon les critères d'admissibilité du groupe d'employés.

Assurance-vie pour employés à temps plein régulier

Assurance-vie
Des prestations d'assurance-vie sont offertes par l'hôpital; elles sont comparables à deux fois le salaire annuel de l'employé. Une assurance-vie supplémentaire est offerte à tous et une assurance-vie pour personne à charge est offerte aux employés non-syndiqués, à des tarifs de groupe.

Assurance en cas de mort accidentelle ou de mutilation
Une protection financière additionnelle est offerte à votre famille si, pendant vos années de service, vous subissez une mutilation ou décédez accidentellement. Elle s'ajoute à toute prestation d'assurance-vie collective.

Assurance-maladie et invalidité pour les employés à temps plein régulier

Congé de maladie
Des prestations pour congé de maladie à court terme sont versées en cas de maladie ou de lésion d'origine non professionnelle. Le montant des versements varie selon les critères d'admissibilité du régime.

Assurance-invalidité à long terme
Un revenu continuel est versé en cas d'invalidité totale.

Régime de retraite
Le plan de pension est le Hospitals of Ontario Pension Plan (HOOPP - régime de rentes des hôpitaux de l'Ontario) L'employé et l'hôpital cotisent à ce régime de retraite.

Congé de maternité ou congé parental
Un congé de maternité ou un congé parental sans solde pourra être accordé pour une période maximale de 52 semaines. Un(e) employé(e) en congé parental ou de maternité qui reçoit des prestations d'assurance-emploi recevra une indemnité additionnelle pendant une période pouvant aller jusqu'à 25 semaines. Le montant de cette indemnité additionnelle, la durée du congé et toutes les autres prestations accordées pendant le congé sont décrits dans la convention collective pertinente ou, dans le cas des cadres et du personnel non syndiqué, dans les documents relatifs aux conditions d'emploi ou de travail.

Avantages additionnels

Vacances
Les vacances varient selon le groupe.

Jours fériés
Douze jours fériés payés par année. Les employés occasionnels et à temps partiel reçoivent un pourcentage du salaire comme indemnité pour les congés de maladie, les vacances et les jours fériés.

Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT).

Une protection complète est offerte aux employés pour les lésions et les maladies d'origine professionnelle.

Congé pour fonctions de juré
Les employés reçoivent leur salaire régulier lorsqu'ils sont appelés à exercer des fonctions de juré.

Programme d'aide aux employés
Un programme confidentiel de consultation à court terme, à participation volontaire, est offert aux employés à l'extérieur du lieu de travail, pour leur permettre de faire face à un éventail de problèmes personnels, familiaux et professionnels.

Reconnaissance des années de service
Ce programme reconnaît les années passées au service de l'hôpital. Des cadeaux sont offerts aux employés qui travaillent à l'hôpital depuis 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45 ans, lors d'une cérémonie annuelle, le soir de notre journée de reconnaissance des employés.

L'information ci-dessus résume quelques-uns des avantages offerts aux employés en vertu des divers régimes. Les détails et les précisions paraissent dans les conventions collectives et dans les conditions de travail respectives.

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