De par sa gamme variée de programmes, notre service des Ressources humaines souscrit pleinement au développement professionnel et au bien-être des employés et des bénévoles de l'hôpital.

Programme de reconnaissance:
Notre but est de reconnaître de façon constructive, la contribution de nos employés, médecins et bénévoles dans l'atteinte des valeurs et des buts de l'hôpital. Le comité de reconnaissance réalise pleinement que les employés ont besoin de se sentir appréciés, non seulement pour le nombre d'années de rendement au travail, mais aussi pour leurs réalisations et leurs efforts, individuellement ou comme membre d'une équipe ou d'un service.

La reconnaissance se fait de plusieurs façons différentes: ce peut être de décerner la Distinction d'excellence (le plus haut type de reconnaissance disponible à l'hôpital) ou de reconnaître quelqu'un pour sa contribution sous l'un des piliers de reconnaissance suivants, soit : Vie au travail, Effort,Valeurs, Innovation/créativité, Essor, et Qualité. On peut être reconnu aussi pour les années de service, lors d'une journée et une soirée spécialement destinées à cet effet. La reconnaissance ne se témoigne pas seulement envers nos employés mais aussi envers nos médecins et nos bénévoles. Elle se témoigne de façon personnelle et/ou publique et en partageant les réalisations dans Le Dialogue, le journal des employés.

Programme de formation:
Notre organisme prône la formation continue. Nous encourageons la formation et notre programme comprend un plan d'encadrement personnalisé, de l'entraînement à l'interne sur des sujets d'ordre clinique et non-clinique ainsi que de la formation prise à l'extérieur. Une demande bien structurée et des suivis réguliers nous permettent d'analyser les besoins et les résultats pour ainsi promouvoir le processus d'apprentissage.

Avantages particuliers additionnels:
Stationnement gratuit, programme d'aide aux employés, utilisation après les heures d'un petit gymnase à l'intérieur de l'hôpital, passes de jour et/ou de soirée au gymnase public, etc…

Nos employés à votre service:

Un vice-président des Ressources humaines qui joue un rôle actif sur l'équipe de leadership et supervise toutes les activités des membres de l'équipe des ressources humaines.

Un conseiller en ressources humaines, dont les tâches principales sont la dotation en personnel et les relations de travail. Il est responsable de remplir tous les besoins en matière de dotation, notamment de coordonner le processus d'embauche et d'organiser les transferts de postes, la mutation et les stages du personnel ainsi que de participer à la négociation et au renouvellement des conventions collectives et de coordonner l'implantation des conventions collectives et la procédure relative aux griefs.

Une coordonnatrice en ressources humaines pour coordonner et développer le programme de formation. Son travail consiste à évaluer les requêtes et planifier pour bien rencontrer les besoins des employés en développement personnel, professionnel, en formation de travail en équipes et de coordonner la formation à l'interne et l'externe. Sa responsabilité s'étend aussi aux activités éducationnelles pour les différentes catégories d'employés de même qu'à la qualité des programmes de formation et au programme d'évaluation de la performance.

Une coordonnatrice des relations publiques dont les responsabilités comprennent la communication à l'interne et à l'externe et la coordination du groupe des bénévoles. Ses tâches l'amènent entres autres, à aider les différents secteurs de l'hôpital à promouvoir leurs services auprès de la population et à recevoir les commentaires de la communauté ainsi qu'à gérer le programme de plaintes.

Une infirmière au bureau de santé des employés pour promouvoir un style de vie axé sur la santé et sur la prévention des maladies. Elle répond aussi aux demandes des employés et des bénévoles en matière de soins infirmiers et médicaux.

Une secrétaire en ressources humaines qui aide les membres de l'équipe des ressources humaines à faire leur travail. Elle répond aussi à tous les appels et à toutes les demandes des employés de l'hôpital en ce qui a trait aux avantages sociaux et autre information d'ordre général.

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